【内蒙古荣通集团】聆听员工心声，拉近你我距离

《论衡》有云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。意思就是知道房屋漏雨的人在房屋下，知道政治有过失的人在民间。公司的工作做得好不好，最好的评价标准就是员工的满意度。公司的员工管理工作、文化工作做得好不好，就要看员工对公司的满意度和对文化的认可度。所以公司要对员工的心声“尽在掌握”。随着市场竞争力越来越大，招聘工作愈加艰难，如果公司无法留住员工，招聘的工作就难上加难。公司为增加对全体员工的了解，关心新同事到店后的工作生活状况，倾听员工的心声，提高员工的满意度，公司开展了多项倾听员工心声的工作。

首先创建员工“心声”交流平台—钉钉全员圈儿，用以线上在线沟通与分享日常生活，在上面可以畅所欲言。

其次设立“解忧信箱”，将日常生活中不便开口的建议或者是意见，投入信箱之中。

倾听员工的心声，还要有“敢于当担”的实干精神。公司设立的“周五与领导面谈半小时”活动，不止是收集员工意见的方式，更是公司管理层解决问题，优化公司管理的措施。

倾听员工心声，知公司管理之得失。虽然没有任何一项措施都能得到员工百分之一百的认可和赞同，但是我们能够认真得倾听员工的心声，了解员工的需求并且全心全意为员工着想，我相信公司的管理工作会得到员工的支持和信赖！